【採用工数8割削減！】
人手不足をワンストップで解決！
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
サポート時間制採用代行（RPO）サービス
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
「求人票を更新したいのに時間がない」
「スカウトを送らなきゃいけないのに、面接調整だけで一日が終わってしまう」
「そもそも専任の採用担当がおらず、他の業務と兼任でもう限界……」
中小企業や急成長中の企業の採用担当者の方から、このような悲鳴に近いお声をよく伺います。
採用活動は企業の未来を決める最重要事項。
しかし、現実には目の前の事務作業（ノンコア業務）に追われ、本来注力すべき「見極め」や「口説き」といったコア業務に時間を割けていないケースがほとんどです 。
本記事では、そんな採用工数パンク状態を打破し、最小の工数で最大の成果を出すためおすすめサービス「i-Recruiting」（アイリクルーティング）をご紹介します。
ぜひ、最後までご覧ください。
- 執筆者の紹介
- 人手不足の現状と人事採用のこれから
- 企業が抱える「本当のリスク」とは
- なぜ、今の採用業務はこれほどまでに回らなくなるのか？
- 「採用の外注（RPO）」は贅沢ではなく、戦略的な投資
- おすすめ採用代行（RPO）サービス「i-Recruiting」
- リピート率【96%】圧倒的な満足度を誇る「i-Recruiting」7つの特徴
- 「i-Recruiting」がカバーする採用実務
- 料金プラン：選べる3つのスタイル
- 導入事例・利用者の声：採用工数削減の先にある生産性向上と確かな採用実績
- 競合サービスとの比較：「i-Recruiting」がおすすめな理由
- 「i-Recruiting」のメリット・デメリット
- 「i-Recruiting」のよくある質問（FAQ）
- 「i-Recruiting」の運営会社の信頼性
- まとめ：あなたの会社の「採用チーム」を、今すぐプロで補強しませんか？
執筆者の紹介
- マーケティングのススメ
- マーケター、ブロガー、Webライター、EC運営
- 元広告代理店マーケティング部長
- マーケティング実務経験30年
商品・サービス分析のスペシャリストです。
モノゴトの本質とバリューをわかりやすく整理してお伝えします。 - 日本マーケティング協会マーケティングマスター
- 日本環境管理協会環境管理士一級
- 教員免許社会科中学校一種高校二種
- 社会教育主事
人手不足の現状と人事採用のこれから
現在、日本の労働市場は「ただ人が足りない」という段階を超え、「人手不足によって事業が継続できない（人手不足倒産）」が現実の脅威となるフェーズに入っています。
- 採用動向の現状
構造的な「超・売り手市場」 少子高齢化による生産年齢人口の減少は止まらず、ITや専門職、サービス業などあらゆる業種で人材の奪い合いが激化しています。 - スキルベース採用の普及
学歴や社歴よりも「具体的に何ができるか」を重視。 - ダイレクトリクルーティングの主流化
企業自らが候補者に直接アプローチする手法が必須に。 - アルムナイ（離職者）採用の定着
退職者との繋がりを維持し、再雇用する仕組みの構築。 - 採用代行サービス（RPO）の普及
従来の求人広告、採用コンサルティング、人材派遣派遣などにとって代わる求人サービスで、企業の採用活動をワンストップで代行し、人事担当者の業務負担を減らし、スピードと質を向上させるモデルとして普及し始めています。
企業が抱える「本当のリスク」とは
人手不足が招くのは、単なる「業務の忙しさ」ではなく、組織の根幹を揺るがす連鎖的な崩壊です。
- 人手不足倒産と「黒字廃業」
受注があるのに人員不足で売上が立てられず、固定費を払えなくなるリスクです。 - 管理職の疲弊と未来の欠落
管理職が現場業務に追われ、次世代のリーダーを育てる余裕がなくなることで、5年後・10年後の経営層が不在になります。 - 成長の停止
採用コストや人件費の暴騰により、本来投資すべき設備や研究開発に資金が回らなくなります。 - 負のスパイラル
人手不足は、職場の構造的不満や従業員のウェルビーイングの欠如などを呼び、モチベーションの低下、生産性の低下、離職者の増加など、企業経営を圧迫する負のスパイラルに陥ります。
今や、採用業務の成果は、企業経営に大きな影響を及ぼす戦略的要素なのです。
なぜ、今の採用業務はこれほどまでに回らなくなるのか？
現代のビジネス環境において、採用競争は激化の一途をたどっています。
すべてを自社で完結させようとすると、手間がかかるばかりか成果に繋がらないケースもあります。
- 求人者数の現象
そもそも労働人口の現象に歯止めがかからず、求人者の母数が減少しています。 - 求人媒体の多様化・複雑化
どの媒体が自社に合うかの選定や運用に専門知識が必要 。 - リレーションシップの恒常化
SNSがメインのコミュニケーション手段となった現在は、応募者とのコミュニケーションにも多くの稼働が必要です。 - スピード勝負
応募者への返信や日程調整が遅れると、優秀な人材は他社へ流れてしまいます 。 - スカウト重視
ターゲット選定（ソーシング）から文面作成、送信まで膨大な工数が発生します。 - 人事兼業
採用業務を兼業として担当せざるを得ない企業はまだまだ多数派なのです。
これらを少人数の兼任体制でこなすのは、もはや物理的な限界を超えているのです 。
「採用の外注（RPO）」は贅沢ではなく、戦略的な投資
「まだ自社で頑張れるのでは？」と躊躇されるかもしれません。
しかし、採用のプロに採用実務を任せることは、もはや「確実に採用成功を手に入れるための投資」です。
採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）を活用することで、自社は「説明会のプログラム検討」や「最終面接」といった重要度の高い業務にリソースを集中でき、生産性を高めることが可能になります 。
【採用代行（RPO）とは】
採用代行（RPO）とは、企業の採用活動（計画立案、母集団形成、面接設定、合否連絡など）の一部または全般を外部の専門業者に委託するサービスです。
採用担当者の業務負担を減らし、スピードと質を向上させる手法として活用されており、「採用アウトソーシング」とも呼ばれています。
- 正式名称
Recruitment Process Outsourcing (リクルートメント・プロセス・アウトソーシング) - 主な役割
ノンコア業務（事務処理）の代行から、戦略的な採用計画の立案まで幅広く支援 - 主な対象
中途採用、新卒採用、パート・アルバイト採用など
【採用代行（RPO）で委託できる具体的な業務範囲】
採用プロセスにおける多くの業務を代行・支援できます。
- 採用戦略の立案・策定: ターゲット設定、ペルソナ設計、採用KPIの設計
- 母集団形成: 求人媒体の運用、スカウトメール送信、エージェント管理
- 応募者対応（ノンコア業務）: 書類選考、日程調整、面接・合否連絡
- 選考・内定: 面接代行（1次面接など）、内定通知、内定辞退防止のフォロー
- その他: 採用イベント運営、採用マーケティング
【採用代行（RPO）の導入するメリット】
- 採用担当者の負担軽減
事務的な作業（ノンコア業務）から解放され、面接や戦略立案といったコア業務に集中できる - 採用スピードの向上
専門業者の迅速な対応により、候補者の辞退を防ぎ、採用決定までの時間を短縮できる - 質の高い採用活動
採用のプロの知識やノウハウを活用し、自社にマッチした人材を確保しやすくなる - 採用コストの最適化
採用ツールや媒体の効率的な運用により、採用コストを最適化できる
【採用代行（RPO）と類似サービスの違い】
- 採用コンサルティング
改善案の提示がメイン。
採用業務自体は自社で行うことが多い。 - 人材紹介（エージェント）
人材を提案し、入社したら費用が発生する。
採用代行業務は行わない。 - 人材派遣
採用業務が得意な人材を「派遣」する。
指示・管理は自社で行う（RPOは代行会社が行う）。 - 採用代行（RPO）サービス
採用工数がかかりすぎて現場が疲弊している、専門的なノウハウが不足している企業に特におすすめのサービスです。
おすすめ採用代行（RPO）サービス「i-Recruiting」
数ある採用代行サービスの中でおすすめなのが、「i-Recruiting」（アイリクルーティング）です。
必要なフェーズに、必要な工数を。
業界最安級のコストで、プロの採用実務を自社チームに！
サポート時間制RPO（採用代行）サービス
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
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「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
- 伴走型パートナーシップとデータ資産の蓄積
「i-recruiting」は、貴社の採用チームの一員として機能する「伴走型」の採用支援。
多くの採用代行サービスが定型業務の処理に留まる中、「i-recruiting」は全国から厳選された採用のプロフェッショナルを集結させ、母集団形成から内定後の細やかなフォローまで、一気通貫で「貴社独自の採用ノウハウ」を構築します。
回を重ねるごとにデータが蓄積され、パフォーマンスを向上させていきます。
リピート率96%は、「i-recruiting」が貴社と共に成長する戦略的パートナーであることの証です。 - 採用のプロの知見をリーズナブルな料金でご提供
貴社専用の採用チームが採用力を劇的に革新します。
稼働時間に応じた明朗な料金体系でありながら、専任ディレクターが貴社の課題に合わせたフルカスタマイズのプランを設計・運用します。
ノンコア業務をプロに預けることで、人事担当者は「真に人に寄り添う」コア業務に集中できます。 - 業界屈指の返金保証
「i-recruiting」は、採用代行業界では極めて珍しい「返金保証制度」を導入しています。
これは、提供する実務の質とスピードに対する絶対的な自信の表れです。
「i-recruiting」は、リスクを最小限に成果を最大化します。【採用工数8割削減！】
人手不足をワンストップで解決！
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
サポート時間制採用代行（RPO）サービス
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
【お問い合わせ】
リピート率【96%】圧倒的な満足度を誇る「i-Recruiting」7つの特徴
- リピート率96%の高い顧客満足度
「i-Recruiting」は、全国から集められた採用のプロフェッショナルが対応します。
単なる作業代行ではなく、採用課題の抽出や戦略立案からサポート可能。
貴社専属のディレクターが採用開始から内定後まで一元管理します。
長期的なパートナーとして顧客に寄り添うため、ほとんどの企業が継続利用しています。 -
新卒・中途問わず豊富な採用実績
「i-recruiting」では、新卒採用から中途採用まで、幅広い採用ニーズに対応してきた豊富な実績があります。
採用ポジションの数や業界に関わらず、それぞれに最適な戦略を提供し、効果的かつスピーディーな採用を実現します。 - 明朗でわかりやすいサポート時間制の料金設定
「i-recruiting」の料金は、月々の稼働時間で定められています。
依頼内容によって料金が変動しない、月々の稼働時間に応じたサポート時間制なので無駄がありません。
予算が立てやすく、追加業務にも柔軟に対応してもらえます 。 - AI×プロフェッショナルスタッフの強み
「i-Recruiting」は、最新のAI技術と熟練の採用スタッフを融合させることで、他社にはない圧倒的な強みを発揮します。
「i-Recruiting」は、AIとオンラインを活用し、採用業務全般でスピーディーかつ充実した対応をご提供します。 - 超高精度ソーシングとAIライティングによる刺さるスカウト文
AI×プロフェッショナルの目による「超高精度ソーシング」により、ミスマッチを極限まで減らします。
また、最新の生成AIを活用し、候補者の経歴に合わせたパーソナライズメッセージを高速で作成。
開封率・返信率の大幅な向上を実現します。 - 貴社独自の採用業務ノウハウを構築
単純な定型業務をAIが、高度な意思決定や候補者への魅力付け（アトラクト）を「i-Recruiting」のプロが担当する業務プロセスや運用手法を、貴社独自の採用ノウハウとして構築できます。
これにより、最小の人数で最大の成果を出す人事組織へと変革することができます。 - 安心の「返金保証」制度
業界でも珍しい返金保証が付帯しています。
万が一、ご利用を中断する場合でも返金対応があるため、初めてのアウトソーシングでも安心して導入できます。
「i-Recruiting」がカバーする採用実務
「i-Recruiting」は、母集団形成から入社直前まで、採用に関するほぼすべての実務を網羅します 。
【採用業務のカバレッジ（範囲）】
- 母集団形成
採用課題の洗い出し、募集企画、求人媒体の選定、求人媒体の運用、エージェント対応、スカウト候補のソーシング、スカウト文面の作成、スカウト送信 - オペレーション業務
応募者申込窓口、応募者対応、面接日調整・連絡、合否連絡、その他各対応・連絡 -
選考業務
書類選考、Web面接、カジュアル面談。適性検査実施 -
内定後フォロー
内定後各連絡、内定者面談（Web）、内定通知書の郵送、内定者質問受付、入社手続き、入社前基本研修（Web） -
その他採用業務
会社説明会運営、書類準備、採用結果分析、応募者リスト作成、募集ルート効果測定、人事募集の告知、求人媒体の管理
【採用業務の運用プロセス】
- 採用計画立案
貴社のニーズや課題を解決する戦略的な採用計画をご提案します。 - 募集業務
採用課題の洗い出し、求人媒体の選定・運用、スカウト送信など 。 - オペレーション業務
応募者窓口、日程調整、合否連絡など 。 - 選考業務
Web説明会代行、書類選考、Web一次面接の実施など 。 - 内定後フォロー
内定者面談、質問受付、入社前研修（Web）など 。 - 分析・改善
採用結果の分析、募集ルートの効果測定など 。 - 進捗管理とフィードバック
すべてのフェーズを貴社と共有し、都度、発生するご要望やニーズにしっかり対応します。
これらの広範かつ煩雑な業務を「i-Recruiting」がワンストップで担うことで、貴社の人事担当者は膨大な事務作業から解放され、候補者との対話や採用基準の策定といった意思決定に100%集中できる環境が整います。
そして、単なるリソース不足の解消に留まらず、プロの知見が注ぎ込まれたオペレーションは、そのまま貴社の確かな採用ノウハウとして蓄積されます。
コストを抑えながら、大手企業並みの採用チームを即座に構築できること。――それが、「i-Recruiting」（アイリクルーティング）の採用代行（RPO）サービスを導入する最大の価値です。
料金プラン：選べる3つのスタイル
「i-recruiting」の料金は、月々の稼働時間で定められています。
依頼内容によって料金が変動しない、月々の稼働時間に応じたサポート時間制なので無駄がありません。
※横スクロールでくわしい内容をご覧いただけます。
くわしくは【公式】「i-Recruiting」（アイリクルーティング）でご確認ください。
※表示価格はすべて税抜きです。
※金額や内容が変更することがあります。
※実働時間は10時間単位で追加可能です。
※対応可能時間帯：平日の朝9時〜夕方18時まで
貴社のニーズやご要望に合わせて最適なプランをご提案します。
お気軽にお問い合わせください。
【採用工数8割削減！】
人手不足をワンストップで解決！
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
サポート時間制採用代行（RPO）サービス
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
【お問い合わせ】
導入事例・利用者の声：採用工数削減の先にある生産性向上と確かな採用実績
「i-Recruiting」を導入した企業様で劇的な変化が起きています。
【事例01】IT企業（100名以下）：営業職の採用代行
IT業界の成長企業が、リソース不足を解消しつつ6ヶ月で5名の営業職採用に成功したケースです。
抱えていた課題
- リソース不足
担当者が他業務と兼任しており、採用に専念できない。 - スピード低下
応募者への連絡や日程調整が遅れ、候補者の離脱を招いていた。 - 分析やデータ活用の欠如
日々の業務に追われ、データの振り返りや戦略立案ができていない。
解決策（「i-recruiting」の支援内容）
- 超速レスポンス
応募から15分以内の返信を徹底し、候補者の意欲が高い状態での囲い込みに成功。 - 採用業務運用の完全代行
事務作業やスケジュール調整をすべて巻き取り、社内工数を大幅に削減。 - データ活用
定期的な分析レポートに基づき、根拠のある改善策を提案・実行。
成果（「i-recruiting」の効果）
- 工数削減と採用成功の両立
月30時間のサポート（ベーシックプラン）で、半年間に5名の営業職を採用。
【事例02】製造業（1,000名規模）：総合職の採用代行
大手製造企業が、採用ノウハウの不足を解消し、3ヶ月という短期間で目標を大幅に上回る10名の総合職採用に成功したケースです。
抱えていた課題
- 選考基準の曖昧さ
面接の評価ポイントが定まっておらず、自社に最適な人材を客観的に見極められていない。 - 求人媒体選定の迷走
採用戦略が不明確で、どの媒体や手法がターゲット層に有効なのか判断できていない。 - 求人票の訴求力不足
自社の魅力や強みを言語化できず、応募者の心に響く求人票が作成できていない。
解決策（「i-recruiting」の支援内容）
- 戦略的な求人作成と媒体選定
市場分析に基づき、ターゲットに刺さるキーワードを盛り込んだ求人票を作成。最適なメディア選定により母集団形成を加速。 - 面接体制の標準化とトレーニング
面接スクリプトや明確な評価基準を策定。担当者へのトレーニングを実施し、属人化しない「見極め体制」を構築。 - 採用フローの基盤構築
その場しのぎではない、今後の自社採用にも活用できる持続可能な採用フローとペルソナ設定を完備。
成果（「i-recruiting」の効果）
- 目標を大幅に超えるスピード採用
月50時間のサポート（ライトプラン）により、わずか3ヶ月で目標3名を大きく上回る10名の採用に成功。
【事例03】不動産企業（200名規模）：営業職・管理職の大量採用
リソース不足により停滞していた採用フローを改善し、12ヶ月で80名という大規模な採用を成功させたケースです。
抱えていた課題
- 圧倒的なリソース不足
複数ポジションの同時並行により、社内人事だけではプロセス全体が回らなくなっていた。 - 専門性の欠如
職種ごとに異なるスキルセットへの理解が追いつかず、適切な求人票作成や選考基準の策定ができていない。 - 選考スピードの鈍化
応募者対応や日程調整に時間がかかり、優秀な候補者が他社へ流出していた。
解決策（「i-recruiting」の支援内容）
- 採用実務の一気通貫サポート
プレミアムプラン（月160時間）を活用。
求人作成からスカウト、面接までを分担し、リソース不足を根本から解消。 - プロ視点による選考の最適化
各部門のニーズを汲み取った専門的なスクリーニング基準を導入。
迅速かつ的確な見極め体制を構築。 - ATS活用による自動化・効率化
採用管理システム（ATS）を導入。
事務作業を自動化し、候補者へのレスポンス速度を劇的に向上。
成果（「i-recruiting」の効果）
- 年間80名の採用と業務効率化の両立 オペレーション全般をプロに委託することで、社内工数を抑えながら当初の目標を大幅に達成。
競合サービスとの比較：「i-Recruiting」がおすすめな理由
なぜ「i-Recruiting」がおすすめなのか？
一般的な採用代行サービスと比較した際、「i-Recruiting」には以下の違いがあります。
※横スクロールでくわしい内容をご覧いただけます。
| 比較内容 | 一般的な採用代行（RPO）サービス | サポート時間制採用代行（RPO）サービス 「i-Recruiting」 |
| 料金体系 | 工程ごとの従量課金が多い。 | 稼働時間による固定月額制 |
| 返金保証 | 保証制度なしが一般的 | 業界ではめずらしい返金保証あり。 |
| サポート範囲 | 選考までが多い。 | 内定後のフォロー・研修まで対応。 |
| サービスの柔軟性 | 契約変更が難しい場合もある。 | プラン外の業務も相談可能。 |
※マーケティングのススメ調べ。
他社サービスで「工程ごとに費用がかさみ、結局自社で作業することになった」という企業様でも、「i-Recruiting」の時間制パッケージ料金なら安心して利用できます 。
【採用工数8割削減！】
人手不足をワンストップで解決！
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
サポート時間制採用代行（RPO）サービス
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）
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「i-Recruiting」のメリット・デメリット
採用代行（RPO）の導入は、企業の採用力を劇的に向上させる一方で、自社に合うかどうかを見極めることも重要です。
「i-Recruiting」を導入を検討する上で知っておきたいメリット・デメリットをまとめました。
導入のメリット
- 「コア業務」への集中と採用精度の向上
最大のメリットは、人事担当者が「事務作業」から解放されることです。
応募者対応や日程調整などのノンコア業務をプロに任せることで、担当者は候補者の「見極め」や「口説き（魅力付け）」といった、採用の成否を分ける重要業務に100%の力を注げるようになります。 - 「AI×プロ」による圧倒的な採用スピード
最新のAI技術と熟練スタッフの知見を掛け合わせることで、スカウト文の作成や返信スピードが格段に上がります。
超・売り手市場において、他社よりも早く候補者に接触できることは、優秀な人材を確保するための決定的なアドバンテージとなります。 - 稼働時間制によるコストの最適化と透明性
「i-Recruiting」は工程ごとの従量課金ではなく、月間の稼働時間に応じた定額制です。採用ポジションの増減や急な業務変更にも柔軟に対応でき、予算管理がしやすいのが特徴です。また、返金保証制度があるため、初めての外注でもリスクを抑えてスタートできます。 - 自社に「勝ちパターン」のノウハウが残る
単なる作業の丸投げではなく、専任ディレクターが貴社独自の採用フローを構築します。データに基づいた分析・改善を繰り返すプロセス自体が貴社の資産となり、長期的な採用力の強化につながります。
導入のデメリット（注意点）
- 自社独自のカルチャー理解に時間が必要
外部のパートナーである以上、導入初期は自社の社風や細かなニュアンスを共有するためのコミュニケーションコストが発生します。
しかし、「i-Recruiting」は伴走型サポートを重視しているため、密な連携を通じて短期間で「貴社の採用チームの一員」として機能するようになります。 - 情報のリアルタイムな共有体制が不可欠
外部スタッフが実務を代行するため、社内の選考状況や面接官の空き時間を常に同期しておく必要があります。
これにはATS（採用管理システム）の活用や定期的な定例会が必須となりますが、結果として社内の情報共有が整理されるという側面もあります。 - 「丸投げ」では成果が出にくい
「i-Recruiting」は強力なパートナーですが、最終的な採用決定を下すのは貴社です。丸投げにするのではなく、プロからのフィードバックを真摯に受け止め、社内の選考基準や条件の改善に取り組む姿勢が、最大の結果を出すための鍵となります。
「i-Recruiting」のよくある質問（FAQ）
「i-Recruiting」の導入前によく出るご質問をまとめました。
Q：採用代行サービスを利用するメリットは何ですか？
A：採用代行サービスを利用することで、人事リソースが不足している場合でも迅速かつ効果的な採用活動が可能になります。
また、プロフェッショナルな視点から適切な求人票作成や候補者のスクリーニングを行い、採用成功率を高めることができます。
Q：どのような企業に採用代行サービスは適していますか？
A：採用ポジションが多く、内部リソースが不足している企業や、初めての採用活動でノウハウが不足している企業に最適です。
また、採用プロセスの効率化や質の向上を目指す企業にも効果的です。
Q：他社のサービスとの差を教えてください。
A：「i-recruiting」ではオンラインを活用して採用業務全般を一貫してサポートします。
母集団形成から選考、内定まで、採用プロセスの全ての段階で幅広く対応できる点が強みです。
これにより、効率的かつ迅速に採用活動を進め、最適な人材の確保を全面的に支援することができます。
Q：まずは中途採用で依頼をしたいのですが、時期がきたら新卒採用の依頼も可能ですか？
A：「i-recruiting」では新卒採用・中途採用どちらの実績も数多くあります。
時期や採用ニーズに応じて柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。
Q：料金は業務内容によって変動しますか？
A：業務内容での変動はありません。
「i-recruiting」は「月間のサポート時間」に応じて料金が決まっており、同じ時間数であれば、面接対応でも応募者対応でも料金に変動はありません。
また、採用ニーズに合わせて業務内容を変更・追加することも可能です。
Q：個人情報の取り扱いは安全ですか？
A：「i-recruiting」はプライバシーマークの認定を受けており、個人情報の取り扱いに関して厳格な基準を遵守しています。
採用活動において取り扱う応募者の個人情報は、適切な管理体制のもと、安全に保護されているので安心です。
「i-Recruiting」の運営会社の信頼性
「i-Recruiting」は情報セキュリティと実務実績の両面において、高い信頼性を備えた企業によって運営されています。
運営会社：ESSTNER株式会社（エスナー）
「i-Recruiting」を運営しているのは、福岡に拠点を置くESSTNER株式会社です。
同社は採用代行（RPO）のほか、オンラインアシスタントサービス「i-STAFF」なども展開しており、バックオフィス支援のプロフェッショナル集団として知られています。
- 代表者
海老沼 健人 - 所在地
【本社】福岡県福岡市博多区博多駅南1-3-8 博多パールビル2F
【福岡オフィス】福岡県福岡市中央区天神2-3-10 天神パインクレスト7F - 主な事業
RPOサービス「i-Recruiting」、オンラインアシスタント「i-STAFF」、「i-STAFFアカウンティング」など
信頼性を裏付ける4つのポイント
- 圧倒的な継続率（リピート率96%）
単発の依頼で終わらず、多くの企業が継続して利用しているという事実は、実務の質と成果に対する満足度の高さを証明しています。
現場に深く入り込む「伴走型」の姿勢が評価されています。 - プライバシーマーク（Pマーク）の取得
採用業務は履歴書などの機微な個人情報を大量に扱います。
ESSTNER株式会社はプライバシーマーク（登録番号：18860338）を取得しており、厳格な管理体制のもとで情報漏洩リスク対策を徹底しています。 - 業界でも珍しい「返金保証制度」
自社のサービス品質に対する絶対的な自信の表れとして、万が一満足できなかった場合の返金保証を設けています。
これは、RPO業界では極めて異例であり、導入のハードルを下げるだけでなく、誠実な運営姿勢を示す指標となっています。 - 厳選されたプロフェッショナル集団
全国から採用実務に長けたプロを厳選して採用しており、単なる作業代行にとどまらない「戦略的な提案」ができる体制を整えています。
200名規模から1,000名規模まで、幅広い業界・規模での成功事例があることも信頼を支えています。
執筆者の視点
運営会社のESSTNERは、単に「人を送り込む」会社ではなく、システムとプロの知見を組み合わせて「企業の採用力を内製化させる」ことをゴールに置いています。
その誠実なビジネスモデルが、高い顧客満足度に繋がっていると言えるでしょう。
まとめ：あなたの会社の「採用チーム」を、今すぐプロで補強しませんか？
「利用企業の約7割が採用専任の担当者がいない企業（兼任状態）」というデータもあります 。ノウハウがなくても、専属ディレクターがしっかりとサポートするため心配はいりません 。
「i-Recruiting」（アイリクルーティング）は、オンライン完結型のため、全国どこからでも、最短距離でプロの採用体制を構築できます 。
- 「まずは提案を受けてみたい」
- 「今の業務のどこを削れるか知りたい」
- 「返金保証について詳しく聞いてみたい」
......そんな一歩から、無料の相談・資料請求で、採用成功への第一歩を踏み出しましょう。
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