人手不足を解消できる
「Remoba採用」
採用戦略～応募者管理までワンストップ
RPOアウトソーシング
「Remoba採用」
こちらの記事で、オンライン採用代行サービスの選び方と、おすすめのRPOサービス「Remoba採用」をくわしく解説します。
また、採用戦略構築～採用施策の検討に役立つおすすめ情報もご紹介します。
採用業務のクオリティと効率アップをお考えの方は、ぜひご活用ください。
- 執筆者の紹介
- オンライン採用代行サービスの選び方
- オンライン採用代行サービス「Remoba採用」のおすすめポイント
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」が選ばれる3つの特長
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」は採用業務の様々な課題や問題を熟知し、まるごと解決します
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」が実現する4つの約束
- 【おすすめポイント】企業の採用課題をまるごと解決する「Remoba採用」のサービスメニュー
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」の求人・採用ノウハウ
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」はわかりやすい料金設定でニーズにあわせてぴったりのプランを選べます
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」は豊富な導入実績があります
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」は厳格なセキュリティ運用体制でサービスを提供しています
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」は、バックオフィスソリューション専門企業の㈱Enigol が運営しています
- 「Remoba採用」のよくある質問
- 【おすすめポイント】「Remoba採用」はかんたんな手続きで導入できます
- RPO・オンライン採用代行サービスのトレンド・クチコミ
- 採用戦略構築～採用施策の検討に役立つおすすめ情報
- 【まとめ】オンライン採用代行サービスの選び方・おすすめRPOサービス「Remoba採用」・採用戦略構築～採用施策の検討に役立つおすすめ情報
- バックオフィスイノベーションのおすすめ情報
- おわりに
執筆者の紹介
- マーケティングのススメ
- マーケター、ブロガー、Webライター、EC運営
- 元広告代理店マーケティング部長
- マーケティング実務経験30年
商品・サービス分析のスペシャリストです。
モノゴトの本質とバリューをわかりやすく整理してお伝えします。 - 日本マーケティング協会マーケティングマスター
- 日本環境管理協会環境管理士一級
- 教員免許社会科中学校一種高校二種
- 社会教育主事
オンライン採用代行サービスの選び方
オンライン採用代行サービスとは
オンライン採用代行サービスは、採用業務を外部の専門業者にアウトソーシングするサービスで、RPO（Recruitment Process Outsourcing）というキーワードで呼ばれています。
人出不足が顕著な現在では、優秀な人材を効率的に採用する難易度が高くなっています。
また、ダイレクトリクルーティングの普及など求人方法の変化により、これまで以上に採用担当者の負担が増加しています。
オンライン採用代行サービスは、これらのニーズに対して、オンラインで採用業務を代行し、優秀な人材の獲得と採用業務の負担軽減をサポートしています。
オンライン採用代行サービスの市場動向
現在は多くの企業がオンライン採用代行サービスを利用しており、その市場も大きく拡大しています。
オンライン採用代行サービスのメリット・デメリット
従来の求人採用業務は、企業の採用担当者が自ら求人媒体やエージェントごとに応募者の受付・管理、連絡などを実施していました。
応募者情報の管理はExcelなど転記し、アナログで煩雑な事務作業に追われるという状況に陥っていました。
オンライン採用代行サービスはこれらの課題を、デジタル・オンラインで解決し、採用業務の効率化、応募者数アップ、より優秀な人材の獲得に貢献しています。
メリット
- 採用の業務負担を軽減できる。
- 採用の専門家が関わることで優秀な人材を獲得できる。
- 採用コストの適正化が図れる。
デメリット
- 外注コストが発生する。
- 委託事業者によっては採用のミスマッチが生じる可能性がある。
オンライン採用代行サービスのサポート内容
一般的に、オンライン採用代行サービスは次の業務を代行しています。
- 求人媒体の選定・運用・管理
- 応募状況や応募データの管理・報告
- 応募者連絡の一括管理
- 選考情報の管理
- 上記の報告や管理を行うダッシュボードの提供
- その他、採用活動の支援
オンライン採用代行サービスのサポート内容は各事業者のシステムによって様々です。
オンライン採用代行サービスの選び方
オンライン採用代行サービスの選び方とそのチェックポイントを解説します。
- コストパフォーマンスが良いか
- 自社の採用の課題にマッチしているか
- 十分な応募者数を確保できそうか
- 優秀な人材を提供できそうか
- 採用状況の報告や分析は適切か
- 自社採用担当者の負担が少なくて済むか
- 採用活動の運用を自在にコントロールできるか
- サービスの導入や運用のサポートはしっかりしているか
- 独自の分析データーや採用ノウハウを提供できるか
- 採用戦略の立案からPDCAまで伴走してもらえるか
- ダッシュボードなどのシステムは扱いやすいか
- 情報セキュリティへの対応はしっかりしているか
- コンプライアンスへの対応はしっかりしているか
- 営業担当者が経験豊富で誠実に対応しているか
これらのチェックポイントをすべてを満たす必要はありませんが、オンライン採用代行サービスを導入する際に、自社ではどのチェックポイントを重視するべきか優先順位をつけて検討するとよいでしょう。
オンライン採用代行サービスの事業者比較
オンライン採用代行サービスの主要な事業者のサービスパフォーマンスを比較しています。
サービスパフォーマンス比較表とポジショニングマップでそれぞれの特徴をご確認ください。
サービスパフォーマンス比較表
|
オンライン |
コスト パフォーマンス |
新卒 中途 |
業務削減効果 | サービスの特徴 |
| RPOアウトソーシング 「Remoba採用」 |
1ヵ月換算 ￥116,000～ |
○ | ◎ |
採用戦略立案、求人媒体運用、エージェント対応、 |
| 要問い合わせ | ○ | △ | 中小企業を中心に800社以上で利用。 | |
| 月額 ￥8,500〜 |
○ | △ | アルバイト採用に対応。 | |
| 月額 ￥22,000～ |
○ |
△ |
新卒・中途どちらも対応可能。 導入実績1,800社以上。 |
|
| 月額 ￥50,000～ |
○ | ○ | パーソルグループの採用管理システム | |
| 要問い合わせ | ○ | ○ | サポート体制が充実。 | |
| 要問い合わせ | ○ | ○ | 採用に関する業務をすべて一元管理。 |
※表示価格はすべて税抜きです。
※横スクロールできます。
※金額や内容が変更することがあります。
ポジショニングマップ
※執筆者作成
ニーズ別のおすすめサービス
- 採用業務のすべてをアウトソーシングして最高レベルの採用効果を狙いたい方
採用稼働の削減効果を狙いたい方
RPOアウトソーシング「Remoba採用」 - 採用業務を部分的に切り出してアウトソーシングしたい方
採用一括かんりくん
HITO-Linkリクルーティング
クラウドハウス
タレントパレット - ピンポイントでリーズナブルに求人を行いたい方
「ジョブカン採用管理」
採用管理システムsonar ATS
オンライン採用代行サービス「Remoba採用」のおすすめポイント
慢性的な人材不足による採用難を乗り切り、戦略的人事運用を実現していくには、オンライン採用代行サービス「Remoba採用」の有効活用による業務効率化が最もおすすめです。
採用戦略～応募者管理までワンストップ
RPOアウトソーシング
「Remoba採用」
「Remoba採用」は、御社の採用課題に最適化したプロチームに採用業務をまるごとアウトソーシングでき、煩雑な採用実務から解放してくれます。
【おすすめポイント】「Remoba採用」が選ばれる3つの特長
- 採用業務はすべてアウトソーシングできます
「Remoba採用」は、採用媒体の運用から応募者対応、面談/面接の調整まで採用実務をまるごと請け負うことができます。
幅広い採用業務で部分的な業務のみを受託可能としている他社サービスとの決定的な差別化ポイントです。
- 実績豊富な採用担当のプロチームが御社の人事部としてワークします
採用活動のプロフェッショナルが御社の人事部として、採用戦略の立案から応募者対応・面接調整まで採用活動を推進します。
候補者との日程調整などのやり取りまですべて引き受けて、御社専門の採用担当チームとして採用業務を正確に遂行します。
採用担当チームはプロ意識と専門性が高い優秀な人材のみ構成されるため、採用活用のクオリティを高水準に保ち、御社の課題解決に向けて安定したサポートが可能となります。
また「ヒアリングがていねいで、細かいところまで配慮が行き届いていた」、「曖昧な依頼に対しても、想像以上のクオリティ」といったように、ご利用企業の多くが高いホスピタリティに満足しています。 - 実績に基づいたノウハウで採用活動を最適化します
実績に基づくノウハウで、採用戦略の計画〜ブランディング計画〜媒体運用〜ツール導入まで御社の採用活動を最適化します。
「Remoba採用」は、採用活動における豊富な事例研究や成功ノウハウの蓄積があります。
他社にはできない画期的な提案で御社の採用活動にイノベーションを起こします。
【おすすめポイント】「Remoba採用」は採用業務の様々な課題や問題を熟知し、まるごと解決します
「Remoba採用」はこれまで様々な業界・業種・職種の採用を手掛けているため、企業が抱える採用活動の課題や問題を熟知しています。
企業が抱える採用活動の課題
- 採用活動の目標達成ができない。
- 優秀な人材を獲得できない。
- 社内の採用人員が採用実務・ルーティン業務に時間を追われて長時間労働している。
- 採用業務の専任を立てるのが難しい。
また、専任を立てても部署をまたぐプロジェクトの推進が難しい。 - 採用業務のノウハウがない。
媒体の選定や、ツールの導入方法もよくわかっておらず非効率な採用活動になっている。
「Remoba採用」なら、これらの課題をまるごと解決することが可能です。
【おすすめポイント】「Remoba採用」が実現する4つの約束
「Remoba採用」はオンライン採用代行サービスの提供を通して、次の4つの約束を実現します。
- 煩雑なルーティンワークから解放します
応募者や社内関係者のスケジュール調整など、採用業務には煩雑なルーティンワークがたくさんあります。
「Remoba採用」を導入することでこれらのルーティンワークをアウトソーシングできます。
必要な面談や経営幹部との意識あわせ、戦略的な中長期の取り組みなどの重要度の高い業務に集中して取り組むことができるようになります。 -
直ぐに始められる、安定して稼働する
「Remoba採用」を導入することで、急な退職による欠員補充や突発的な増員などに対して、新たに採用担当者を用意したり派遣社員を利用するより、採用コスト・教育コスト、またそれらに必要な時間をかけずに、ハイレベルな採用業務をすぐに開始することができます。 - すぐに成果を出す質の高いターゲティングとライティング
御社の採用戦略にあわせたターゲティング、求人媒体、オウンドメディアやコンテンツマーケティングの提案、採用トレンドをキャッチしたキーワードマーケティングなどを駆使して自社運用では発見できない採用ノウハウを構築することができます。 - 採用業務のクオリティアップとノウハウの蓄積
「Remoba採用」は数名のベンチャー企業から数千人規模に急成長した人事Tipsを、有名企業の採用戦略構築、候補者のタッチポイント設計、内定後フォローアップまで、それぞれ11フェーズのヒアリングを実施し、数百項のTodoリストに整理した各業務のステータス運用を御社のニーズにあわせて実施します。
この取り組みを繰り返すことにより、御社ならではの採用ノウハウを構築することができます。
【おすすめポイント】企業の採用課題をまるごと解決する「Remoba採用」のサービスメニュー
企業の採用課題をまるごと解決する「Remoba採用」のサービスメニューをご紹介します。
「Remoba採用」は採用戦略の立案から各種採用施策やブランディングまでトータルプロデュースし、お客様と伴走しながら高速PDCAを回すことで、御社の採用目標の達成を実現します。
採用戦略の立案
- 採用戦略・要件のすり合わせ
- 優位性の発見
- 施策の策定
- KGI・KPIの策定
エージェント対応
- エージェント選定
- 説明・打ち合わせ
- エージェント及び候補者対応
- フィードバック
- 効果測定・改善
求人媒体の運用
- 求人原稿の作成・修正
- 掲載手配
- 候補者対応
- 効果測定・改善
ダイレクト・リクルーティング運用
- 媒体選定
- 候補者ターゲティング
- スカウト文面作成
- スカウト送付
- 候補者対応
- 効果測定・改善
候補者・応募者対応
- 各媒体での応募者対応
- 日程・会議室調整
- 合否連絡
- 採用管理システム(AST)入力
- 効果測定・改善
ブランディング・広報
- 採用ブランディング企画
- 写真撮影・素材作成
- インタビュー
- 記事執筆
- 効果測定・改善
上記以外の業務を受託することも可能です。
「Remoba採用」までお気軽にご相談ください。
【おすすめポイント】「Remoba採用」の求人・採用ノウハウ
「Remoba採用」の求人・採用ノウハウの一部をご紹介します。
「Remoba採用」の求人コミュニケーション戦略（例）
求人も選ばれる理由がないと人は集まりません。
考え方は集客と同じで、ターゲットがお客様から求職者に変わるだけです。
- 市場で生まれている負の感情はなにか
- 市場から求められているものはなにか
- 求職者は何に悩み、どんな課題を抱えているのか。
- それを解決するために、どんな環境を用意すればよいのか。
- 共感されやすいコンセプト、価値観はなにか。
- 魅力的なウリ、独自性や強みはなにか。
求職者はこれらを他社と比較しながら検討するので競争優位性なければ選んでもらえません。
「Remoba採用」はこれらを徹底的に掘り下げます。
よくある選ばれないメッセージの代表例はこちらです。
- アットホームな会社です
- 風通しの良い会社です
具体的な特長がないので目に止まりませんし、悩みや課題の解決になっていないので響きません。
一般的には...
- 給与が少なく生活が苦しい → 給与を上げたい
- 休みが少ない → 休みを増やしたい
- 身体がしんどい → 無理せず働きたい
- 決まった曜日しか休めない → 自分のペースで働きたい
- 保険がない → 福利厚生の整った会社で働きたい
- 短い時間しか働けない → 子育てしながら働きたい
- 集客にムラがあり給与が安定しない → 安定した会社で働きたい
- 仕事のかけもちがつらい → マンツーマンでゆったり働きたい
などといった悩みやニーズがあります。
さらに、これらに加えて業界や職種ごとの独自の悩みやニーズもあります。
求人の戦略はこのようなニーズから仮説を組み立てないと成功しません。
ターゲットである求職者が求められている価値をつくり発信することが重要であり、いくら求人媒体でリーチさせても、バリューに旨味が無ければ目標達成はできないのです。
御社の業界において求職者は何に悩みどんな課題を抱えているのか。
どんな環境をつくればその人達に喜ばれるのか。
それに対して、御社はどんなビジョンを掲げ、どんなバリューを提供するべきか。
「Remoba採用」は、専門的見地からこれらを徹底的に深掘りし、御社の採用目標を達成する戦略と仕組みをご提案いたします。
【おすすめポイント】「Remoba採用」はわかりやすい料金設定でニーズにあわせてぴったりのプランを選べます
シンプルでわかりやすい料金プランで優秀な採用チームを活用できるのが「Remobaア採用」の強みです。
「Remoba採用」の料金プラン
| 料金プラン | スタンダード プラン |
プレミアムプラン | プロフェッショナル プラン |
| 契約期間 | 3カ月 | 6カ月 | 自由に設定 |
| ニーズ | 採用時期に集中して アウトソーシングしたい |
業務を固定化して 戦略的かつ じっくり任せたい |
自社の事情にあわせて 自由設計で アウトソーシングしたい |
| 料金 （税別） |
￥350,000 | ￥650,000 | お見積り |
| 条件 |
|
|
上記は基本的な採用業務内容を想定したものです。
「Remoba採用」のコンサルタントがヒアリングの上、お見積もりさせていただきます。\まずは気軽にお問い合わせください/
人手不足を解消できる
「Remoba採用」
【資料請求・お問い合わせ】
採用戦略～応募者管理までワンストップ
RPOアウトソーシング
「Remoba採用」【お見積り】
【おすすめポイント】「Remoba採用」は豊富な導入実績があります
「Remoba採用」は幅広い業界で多様な導入実績があり、安心して利用できます。
「Remoba採用」導入実績（例）
【おすすめポイント】「Remoba採用」は厳格なセキュリティ運用体制でサービスを提供しています
秘密情報保持契約(NDA)を締結
「Remoba採用」はサービス申込書にてクライアント企業様と秘密保持契約の締結を行っています。
徹底した機密情報管理を実施
特に繊細な情報においては、暗号化管理ツールなどを活用し厳格に管理しています。
【おすすめポイント】「Remoba採用」は、バックオフィスソリューション専門企業の㈱Enigol が運営しています
- 事業者名
株式会社Enigol
-
事業内容
BPaaS事業 リモートバックオフィス事業(経理、労務、アシスタント、採用実務)
オンライン労務アウトソーシング「Remoba労務」
オンライン経理アウトソーシング「Remoba経理」
オンラインアシスタントサービス「Remobaアシスタント」
DX領域の転職エージェント事業 - 事業所
東京都港区北青山2丁目12-8 BIZ SMART235
「Remoba採用」のよくある質問
- Q：業務のやり取りの方法はどうなりますか？
A：SlackやChatworkやTeamsなどのチャットサービスを利用しています。
チャットサービスを使ったことのない企業様も導入サポートをします。
もちろんメールでの対応も可能です。 - Q：担当の方とお話しすることはできますか？
A：初回のキックオフミーティングや、希望に合わせて定例ミーティングを実施します。
定例ミーティングはビデオ会議サービス(Google Meet, Zoom, Whereby)で行います。
定例ミーティングでは、課題や対応策の共有や、各KPIの具体的な数字まで共有します。 - Q：業界や業種に限らず対応できますか？
A：IT/Web業界はもちろんですが、建設業・製造業・調剤など幅広い職種への対応が可能となっており、対応できない業界は基本的にございません。 - Q：エンジニア採用はお願いできますか？
A：昨今のDXの根幹となっている、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、インフラエンジニアやデザイナーなど、開発アーキテクチャをヒアリングの上、ペルソナの設計や、求人票の作成からスカウト送付まで包括的に協力させていただきます。 - Q：新卒採用シーズンのみのスポットで依頼することは可能ですか？
A：新卒採用も最短3ヶ月からご依頼をお受けすることが可能です。
御社のKGIやKPIなどの採用目標に沿って業務をサポートさせていただきます。 - Q：スカウトのみの代行は可能ですか？
A：可能です。ヒアリングを基に、グルーピングや送付文章作成、送付業務を行わさせていただきます。 - Q：他の採用代行サービスとの違いは何ですか？
A：「Remoba採用」は御社のカルチャーを理解した上で、採用目標達成のために御社と一丸となって主体的に進めます。
そのため弊社が独自に作成した採用業務のToDoエッセンスを基に積極的に提案もさせていただきます。
このように採用活動全般をまるごと提案型でプロデュースするハイエンド型オンライン採用代行サービスとなっています。
原則的に他社で対応できない領域についても可能な限り対応させていただきます。
【おすすめポイント】「Remoba採用」はかんたんな手続きで導入できます
「Remoba採用」の検討や導入は以下のURLにお進みいただき、必要事項を登録するだけです。
すみやかに「Remoba採用」の担当者からご連絡いたします。
\まずは気軽にお問い合わせください/
人手不足を解消できる
「Remoba採用」
【資料請求・お問い合わせ】
採用戦略～応募者管理までワンストップ
RPOアウトソーシング
「Remoba採用」【お見積り】
お問い合わせ～導入までのながれ
- お打ち合わせ（ご説明とご提案）
ご相談内容にあわせてサービスのご説明とご提案をいたします。
対応業務、タスク、達成目標、スケジュール、予算、委託条件を決定します。 - 契約
「Remoba採用」の採用コンサルタント監督の下、採用業務フロー、運用ルールを設計します。
内容に合意いただきましたら契約書を締結させていただき、サービス開始となります。 - 採用チーム本格稼働
実際に安定運用に入るとともに、細かい運用の調整も同時に行います。
RPO・オンライン採用代行サービスのトレンド・クチコミ
"人材業界では採用の外注化（求人媒体、人材紹介）→セルフ化（ダイレクトリクルーティング、RPO）の大きなトレンドがあり、GFJがあってもなくても飲み込まれる未来にはある"
— てぃーびー (@tbpgr) January 25, 2019
採用アウトソーシング市場に関する調査を実施（2022年）～若年層を中心とした人材確保難、採用業務の煩雑化により採用アウトソーシングの活用機運は高水準で推移。サービス需要の裾野も拡大～ #採用アウトソーシング #RPO #BPO #矢野経済研究所 矢野経済https://t.co/u6YDlHjKbY
— 矢野経済研究所News (@yanokeizai) March 30, 2023
外資系企業などで、RPO（Recruitment Process Outsourcing）と言って採用業務そのものをエージェント（コンサルティング会社含む）に完全アウトソーシングしている企業もあるので、この場合はエージェント経由の応募で大丈夫です。
— Esperanza 目指せアレンパ🏆🏆 A.R.E. GOES ON🐯✌ (@the_esperanza) November 24, 2021
採用戦略構築～採用施策の検討に役立つおすすめ情報
ここからLINEマーケティングに役立つおすすめ資料をご紹介します。
ご紹介する資料はすべて【マーケメディア】で無料ダウンロードできます。
無料登録のみで自由に閲覧できます。
ぜひ、ご活用ください。
【激化する人材獲得競争に】採用受難時代の人材採用戦略とは？
全企業にとっての喫緊の課題、それは採用力を高めていくことです。
労働人口が減少していく中、優秀な人材を採用していくためには、単に求人広告を出して面接を行っていくといった場当たり的な採用活動だけでは太刀打ちできません。
求職者に働きたいと思ってもらえるよう、広い視座に立った、中長期的戦略で採用力を高めていくことが重要です。
本資料では、人材採用のお悩みを解決する「人材採用戦略」についてご紹介いたします。
CONTENTS
- 労働人口減少、激化する人材獲得競争！
- 採用受難時代の人材採用戦略とは？
- 労働人口減少時代のいまこそ問われる企業の採用力
- アウトソーシングによる即効性のある採用力の向上
- RPO選定の3つのポイント
- RPO導入事例
CONTENTSイメージ
※一部抜粋
出典：マーケメディア
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そのためには常に学び続けることが重要です。
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| タイトル | 概要 |
 社員20人なのに新卒採用に 1万人が殺到 日本一学生が集まる 中小企業の秘密 |
近藤悦康 (著) |
 採用に強い会社は 何をしているか 52の事例から読み解く 採用の原理原則 |
青田 努 (著) 地方の会社から有名企業、ベンチャーまで 様々な採用の成功事例から学ぶ欲しい人材を 惹きつけ・見立て・辞退させない具体策! 事例紹介 CRAZY、サイバーエージェント、アサツー ディ・ケイ、 LINE、メルカリ、メドレー、面白法人カヤック、 コナミデジタルエンタテインメント、もろおか薬品、 ユーザベース、リクルートメディアコミュニケーションズ、他 参考価格 Kindle版：￥1,683～（税込） Amazon：￥1,870～（税込） 【お申し込み】 採用に強い会社は何をしているか 52の事例から読み解く採用の原理原則 |
 中小企業の新しい人材採用戦略 「売り手市場」時代の 人材獲得競争を生き残る! |
中川 淳 (著) |
 採用がうまくいく会社が やっていること 面接質問シートなど5特典つき |
福留 文治 (著), 児玉 里美 (著) |
 セミナーDVD 日本法令 採用のプロが教える はじめてのオンライン面接と 採用選考のテクニック 渡部 幸 |
渡部 幸 (著) |
※横にスクロールするとくわしい情報をご覧いただけます。
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おわりに
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※この記事の画像は「Remoba採用」・「マーケメディア」公式ホームページから抜粋・引用しています。
